Desafío 9

Habilidades de Liderazgo

En este blog, vamos a conocer algunas habilidades fundametales que un buen lider debe posser para que su ejercer, dentro de un equipo conlleve a resultados existosos.

Estar abierto al cambio

El contexto actual que vive el mundo, que es volátil, incierto y complejo, por lo cual el líder debe tener capacidad de anticipación a posibles escenarios que ocurran y saber adaptarse a los mismos. De otra manera, no estar predispuesto al cambio, a la larga puede llevar al fracaso de la organización que comanda.

Capacidad de delegación de autoridad

Debe poder confiar en su equipo y en sus habilidades para poder capacitar a las personas y delegar tareas para así ejercer influencia sin depender de la autoridad formal.

Integrabilidad con el entorno

Un líder debe tener curiosidad, ser un explorador para conocer y ampliar sus horizontes y no quedarse en su zona de confort. De esta manera, con un líder curioso y explorador, la organización tiene más posibilidad de desarrollarse y evolucionar como tal.

Creatividad

Para buscar cuáles son las mejores soluciones a los problemas a los que se enfrenta la organización. Debe tener convicción de presentar nuevas ideas a sus pares y estar abierto a recibir críticas constructivas de parte de ellos, de manera que se alcancen los objetivos mediante ideas innovadoras que aporten al desarrollo del equipo que dirige.

Ser valiente

Un líder debe tener la capacidad de enfrentarse a futuros inciertos con gran coraje y confianza, sabiendo que el escenario donde estará parado no será un lugar cómodo para él. Necesitan una nueva actitud hacia el riesgo, y tener coraje para hacer grandes apuestas ante grandes riesgos (deben pasar de tratar de tener todas las respuestas a sentirse cómodos sintiéndose incómodos).

Ser uno más del equipo

Debe desarrollar la capacidad de poder interiorizarse en los distintos equipos de trabajo, alentando y nutriendo de su conocimiento a los miembros de dicho equipo. Debe estar emocionalmente comprometido con el equipo, llevando una comunicación fluida, abierta y de manera más auténtica posible.

Ser comprensivo

Un líder debe comprender la realidad de las personas que tiene a cargo, saber que dichas situaciones pueden llegar a ser no alentadoras e incluso suelen estar sobrecargadas de componente sociales que afectan a la situación emocional de las personas. Por lo tanto, debe saber supervisar el estrés y la ansiedad de los empleados, para llegar a prevenir la sobrecarga y el agotamiento que demanda la vida personal y el trabajo de éstos.Ser buen comunicador: Debe tener una gran facilidad y predisposición para la comunicación social, tanto con sus empleados como con los clientes con los cuales interactúa. Hoy en día es muy importante saber expresar de manera correcta la información obtenida a partir de las diferentes herramientas de visualización de datos, logrando así aportar más poder al mensaje que un buen líder comunica a sus dirigidos.

Ser buen comunicador

Debe tener una gran facilidad y predisposición para la comunicación social, tanto con sus empleados como con los clientes con los cuales interactúa. Hoy en día es muy importante saber expresar de manera correcta la información obtenida a partir de las diferentes herramientas de visualización de datos, logrando así aportar más poder al mensaje que un buen líder comunica a sus dirigidos.