Desafío 7 - Para reflexionar

 ¿En qué contexto se desarrollan las organizaciones ágiles?

Las organizaciones ágiles se desarrollan en un contexto global que cambia constantemente, un contexto cambiante fruto de los avances que ha tenido la tecnología a lo largo de la historia de la humanidad y por lo cuál, las empresas tienen que saber adaptarse al contexto dinámico con éxito y saber gestionar esos cambios de gran manera.

¿Qué características en comunes poseen? ¿Cómo es una transformación ágil?

Características de las organizaciones ágiles

• Centradas en el cliente: Las organizaciones ágiles se enfocan en el cliente en lugar de los procesos operativos. En base a eso, trabajan en crear soluciones que satisfagan las necesidades que tengan los clientes

• Poseen un objetivo y una misión que comparten todos los miembros de la organización: Combinando un objetivo y una visión compartida por todos en la organización, cada persona podrá decidir cómo rendir al máximo para la organización desde su actividad particular en la empresa

• Adoptan el cambio: Las mejores organizaciones ágiles viven en constante cambio de circunstancias, lo aceptan y toman decisiones de forma rápida. Hacen cambios constantemente pero nunca pierden su enfoque en el cliente.

Tratan de minimizar los riesgos a través del aprendizaje, planean buscando versiones del producto que aporten valor al cliente realizándolas en tiempos muy cortos. Estos tiempos muy cortos requieren interacciones rápidas para realizar cambios pequeños en los productos pero con gran impacto.

El enfoque orientado al cambio minimiza el riesgo y pérdidas monetarias al evitar meses o años de desarrollo de un producto bajo el esquema tradicional

• Toma de decisiones rápidas: Reconocen que la forma de minimizar el riesgo es aceptar que la incertidumbre es parte de la actividad. Deben de dejar de desarrollar planes a largo plazo con altas probabilidades de fracaso para dar lugar a una toma de decisiones de forma rápida que les ayude a entregar valor al mercado con mayor frecuencia 

• Comunicación abierta: Adoptar un estilo de comunicación abierta facilita a los equipos y a las personas la obtención de información para la toma de decisiones sumado a que les permite hacer las cosas con mayor velocidad.

Una transformación ágil implica una metamorfosis de una organización hacia nuevos valores, una forma diferente de pensar el negocio y una nueva mentalidad en las personas que la componen. Una transformación ágil implica saber trabajar bajo incertidumbre y aceptar que se debe enfocar todo el esfuerzo alrededor del cliente y no en los procesos tradicionales de la organización

¿Cuál considera que es el futuro de las organizaciones ágiles?

Sabiendo que vivimos en un siglo dinámico donde todo cambia al compás del avance de la tecnología contando con que cada vez más procesos se digitalizan, creemos firmemente que las organizaciones ágiles han llegado para quedarse por un buen tiempo. El constante avance de la tecnología con el pasar del tiempo hace que cada vez sea más necesario saber trabajar bajo un contexto global cambiante que es consecuencia de la era digital en el que vivimos, y para ello, las organizaciones ágiles son la mejor opción de adaptación.